SOAL MANAJEMEN KEPERAWATAN ( PENGORGANISASIAN DALAM KEPERWATAN)

SOAL MANAJEMEN KEPERAWATAN

1.      Suatu langkah untuk menetapkan, mengelompokkan dan mengatur berbagai macam kegiatan, penetapan tugas-tugas dan wewenang seseorang, pendelegasian wewenang dalam rangka mencapai tujuan merupakan pengertian dari

a.         Perencanaan

b.        Pengorganisasian.

c.         Pelaksanaan

d.        Controling

e.         Evaluating

2.      Proses keperawatan tentunya berhubungan dengan manajemen keperawatan. Dibawah ini proses keperawatan yang berhubungan dengan manajemen keperawatan pengorganisasian adalah...

a.         Pengkajian dan Diagnosa

b.         Perencanaan

c.         Implementasi

d.        Perencanaan dan Implementasi.

e.         Evaluasi dan Dokumentasi

3.      Sebagai pekerja sebuah departemen keperawatan, perawat dapat memegang beberapa

jabatan pada waktu yang sama misalnya kepala perawat tertentu merupakan bawahan bagi atasannya, seorang supervisor bagi staf perawatnya, rekan kerja kepala perawat lainnya Contoh tersebut termasuk dalam konsep pengorganisasian yaitu...

a.         Peran.

b.         Kekuasaan

c.         Status

d.        Wewenang

e.         Komunikasi

4.      Dibawah ini yang bukan merupakan suatu fungsi pengorganisasian adalah ...

a.         Memberikan arahan dan pemusatan suatu kegiatan dalam mengenai apa yang seharusnya dilakukan dan tidak dilakukan

b.         Meningkatkan kemampuan suatu anggota dalam mendapatkan sebuah sumber daya dan dukungan dari suatu lingkungan masyarakat.

c.         Bisa memberikan sebuah pengetahuan yang baru kepada anggotanya

d.        Meningkatkan dan memantau jalannya suatu perencanaan agar berjalan dengan baik.

e.         Memudahkan dalam pembagian tugas yang sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan dari masing – masing anggota

5.      Perawat X bertanggung jawab dalam asuhan keperawatan selama 24 jam terhadap klien yang menjadi tanggung jawabnya mulai dari masuk sampai pulang dari rumah sakit. Metode keperawatan apa yang sedang digunakan oleh perawat tersebut ...

a.         Metode Fungsional

b.         Metode Tim keperawatan

c.         Metode Alokasi Klien

d.        Metode Keperawatan Primer.

e.         Metode Modular

6.      Disuatu bangsal di rumah sakit terdapat perawat yang bertugas sesuai pembagian tugas yang telah ditetapkan oleh kepala ruangan. Perawat A tugasnya menyuntik, perawat B tugasnya mengukur suhu badan klien. Berdasarkan dari penjelasan diatas metode keperawatan apa yang digunakan...

a.    Metode Fungsional.

b.    Metode Tim keperawatan

c.    Metode Alokasi Klien

d.   Metode Keperawatan Primer

e.    Metode Modular

7.      Dirumah sakit perawat harus melakukan timbang terima atau yang biasa kita sebut Operan yang mana perawat berkomunikasi untuk memberikan informasi kepada perawat lainnya tentang keadaan pasien. Model komunikasi yang sering digunakan perawat dalam hal tersebut adalah...

a.    Komunikasi Tertulis

b.    Komunikasi Secara langsung/ Verbal

c.    Komunikasi Tertulis dan Secara langsung/Verbal.

d.   Komunikasi Non Verbal

e.    Komunikasi Secara langsung/ Verbal dan Non Verbal

8.      Seorang kepala ruangan memberikan intruksi kerja dan menyampaikan informasi mengenai peraturan-peraturan yang berlaku kepada staf atau bawahannya. Penjelasan diatas termasuk dalam alur komunikasi....

a.    Komunikasi Vertikal

b.    Komunikasi Horizontal

c.    Downward Communication.

d.   Upward Communication

e.    Komunikasi Sejawat

9.      Komunikasi dari pimpinan ke staff, dan dari  staf ke pimpinan dengan cara timbal balik (two way traffic communication merupakan pengertian dari...

a.    Komunikasi Vertikal.

b.    Komunikasi Horizontal

c.    Downward Communication

d.   Upward Communication

e.    Komunikasi Sejawat

1.    Didalamnya mempunyai tujuan dan sasaran dalam mencapai tujuan

2.    Mempunyai suatu komponen yaitu atasan dan bawahan

3.    Adanya kerja sama yang terstruktur

4.    Mempunyai pendegelasian wewenang dan sebuah koordinasi tugas-tugas. 

5.    Mempunyai sebuah keterikatan format dan tatat tertip yang harus ditaati.

10.  Dari keterangan diatas yang merupakan ciri- ciri organisasi adalah....

a.    1 dan 2

b.    1,2, dan 3

c.    3, 4 dan 5

d.   4 dan 5

e.    Semua benar.

Soal Kasus Manajemen Keperawatan

Soal Kasus Manajemen Keperawatan

JAWABAN ADA DI BAWAH TAPI JANGAN DI LIHAT DULU, TAPI KERJAKAN SOALNYA DULU AGAR MENGETEHUI KEMAMPUAN KAMU SAMPAI MANA :) 

1.      Seorang kepala ruangan yang hanya sibuk dengan pengorganisasian, memanggil salah satu stafnya  untuk menyelesaikan pekerjaan mendesak, namun staf tersebut mengatakan bahwa beberapa tugas yang diserahkan sebelumnya belum selesai dikerjakan, dan khawatir kalau hasilnya tidak maksimal. Namun manajer tersebut tetap memaksa menyerahkan pekerjaan hanya kepada staf tersebut. Apakah yang telah dilakukan kepala ruangan tersebut?

a.       Kurangnya pendelegasian

b.      Terlalu banyak pendelegasian.

c.       Pendelegasian yang tidak tepat

d.      Penghargaan kepala ruangan melalui pendelegasian

e.       Memberi kesempatan staf untuk berkembang dengan pendelegasian

2.      Seorang kepala ruangan memanggil dua orang stafnya  yang sedang konflik. Kepala ruangan menyampaikan kepada perawat pelaksana “saya ingin kalian berdua terus bekerja dan sementara saya mengumpulkan informasi dan fakta yang ada, kita akan tentukan pertemuan berikutnya. Apakah strategi konflik yang telah diterapkan oleh kepala ruangan tersebut?

a.       Kompetesi

b.      Kompromi

c.       Kerjasama

d.      Akomodasi

e.       Menghindar.

3.      Seorang kepala bidang keperawatan sangat sibuk dalam menjalankan tugas manajerialnya. pada beberapa situasi terkadang harus menghadiri dua atau lebih pertemuan. Kepala bidang juga mempunyai tanggung jawab untuk membimbing staf dibawahnya. Kegiatan apakah yang harus dilakukan oleh kepala bidang keperawatan?

a.       Pendelegasian.

b.      Komunikasi

c.       Pelatihan

d.      Motivasi

e.       Supervisi

4.      Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh kepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kabidang keperawatan menetapkan dan menyampaikanvisi dan misi keperawatan yang baru. Apakah Fungsi manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?

a.       Perencanaan.

b.      Pengorganisasian

c.       Pengaturan staf

d.      Pengarahan

e.       Pengendalian

5.      Seorang kepala ruangan pada saat pertemuan rutin kepala ruangan menyampaikan bahwa akan ada perubahan metode asuhan keperawatan. Kepala ruang melakukan penyusunan rencana, menyusun tujuan dan mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat. Apakah tahap yang dilakukan kepala ruangan pada proses berubah?

a.       Moving.

b.      Freezing

c.       Evaluating

d.      Refreezing

e.       Unfreezing

6.      Seorang perawat, usia 22 tahun pada hari pertama bekerja di Bangsal Penyakit Dalam, kemudian kepala ruangan menyampaikan uraian tugas kepada perawat baru tersebut dan kepada masing-masing stafnya.  Fungsi manajemen manakah yang dilakukan kepala ruangan pada kegiatan tersebut?

a.       Perencanaan

b.      Pengorganisasian.

c.       Pengaturan staf

d.      Pengarahan

e.       Pengendalian

7.      Seorang perawat senior mendapatkan promosi sebagai kepala ruang rawat inap di rumah sakit tipe C. Dari hasil analisis situasi pelayanan keperawatan yang dilakukan di ruang tersebut masing-masing perawat melaksanakan tugas berdasarkan instruksi dokter. Setiap shift ada perawat khusus yang memberikan injeksi, melakukan pengukuran vital sign, dan lain-lain kegiatan. Apakah metode asuhan yang ada d ruangan tersebut?

a.       Manajemen Kasus.

b.      Fungsional

c.       Modular

d.      Primer

e.       Tim

8.      Seorang kepala ruangan yang sedang mempersiapkan pembenahan ruangan termasuk metode asuhan, saat ini kepala ruangan tersebut mendapatkan tugas baru dari direktur rumah sakit untuk segara berangkat mengikuti kegiatan pelatihan manajerial.  Sebagai kepala ruangan sebagian tugas didelegasikan kepada staf perawat dibawahnya. Apakah aspek terpenting yang harus diperhatikan kepala ruangan tersebut ?

a.       Menciptakan suasana memotivasi

b.      Mempercayakan kekuasaan penuh

c.       Mempercayakan pekerjaan untuk dilaksanakan

d.      Memastikan memberikan tugas pada staf yang berkompeten.

e.       Mempercayakan tugas pada staf perawat baru yang tidak terlalu banyak pekerjaan

9.      Seorang kepala bidang keperawatan, sedang menyusun kebutuhan tenaga perawat yang ada di rumah sakit, dari hasil analisa kebutuhan tenaga akan banyak memerlukan perawat baru dikarenakan banyak yang sudah mendekati pensiun. Apakah fungsi manajemen yang sedang dilaksanakan pada kasus tersebut ?

a.       Perencanaan

b.      Pengorganisasian

c.       Pengaturan Staf.

d.      Pengarahan

e.       Pengendalian

10.  Metode pemberian asuhan keperawatan, seorang perawat profesional memimpin sekelompok tenaga keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan pada sekelompok klien melalui upaya kooperatif dan kolaboratif. Apakah Metode asuhan keperawatan yang di gunakan pada kasus tersebut?

a.       Metode Tim

b.      Metode Kasus.

c.       Metode Primer

d.      Metode Fungsional

e.       Metode Manajemen Kasus

Jawaban Soal Kasus Manajemen Keperawatan

1. B                             6. B

2. E                              7. A

3. A                             8. D

4. A                             9. C

5. A                             10. B